Index égalité Hommes/Femmes
L’index de l’égalité entre les femmes et les hommes en 2023 est CALCULABLE pour notre société KEOS GRAND LAC By Autosphere.
Notre entreprise obtient, un score de 85/100, pour l’année 2023, en matière d’Egalité Professionnelle. Ceci traduit le très faible niveau (selon le score obtenu) d’écart salarial et en matière d’évolution de carrière entre les hommes et les femmes dans notre entreprise
En quoi consiste cet index ?
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 4 indicateurs :
- Ecart de rémunérations : Non calculable
- Ecart de répartition des augmentations individuelles : 35
- Nombre de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour du congé maternité : Non calculable
- Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Malgré notre politique d’égalité salariale, les indicateurs ne permettant d’établir l’Index Egalité Femmes-Hommes ne s’adaptant pas à notre entreprise, incalculable au 1er janvier 2024 au titre de l’année 2023.
L’égalité professionnelle est une valeur inscrite dans la culture de notre entreprise. Nous avons pris des engagements en faveur de l’égalité de l’emploi entre les femmes et les hommes et conclu l’accord signé le 09/06/2023 en faveur de l’Egalité Professionnelle.
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